近日，泰山队遭遇了联赛三轮不胜的困境，主教练崔康熙再次陷入了下课的危机之中。这一消息在5月3日引起了广泛关注，山东媒体人尹波在微博上发布了一篇长文，深入探讨了关于崔康熙的话题。

这已经不是崔康熙第一次面临下课的危机了。但是这一次，形势似乎尤为严峻。球场上的观众呼声四起，要求崔康熙下课，社交平台上的舆论也几乎一边倒。此前中立的，甚至主张崔康熙留任的博主也纷纷转向，似乎都在为崔康熙的离任发声。据传，球队更衣室也开始出现不和谐的声音。再加上齐鲁德比赛后，崔康熙在替补席上长时间呆坐，长达半小时之久，种种迹象表明，这位韩国老帅似乎已经走到了职业生涯的十字路口。

值得一提的是，除了崔康熙本人外，泰山俱乐部作为另一个重要的当事方，至今尚未发表任何表态。无论是之前的下课风波还是现在的情况，泰山俱乐部总是选择沉默。以往每次风波都能有惊无险地熬过去，但这次似乎情况不同了。俱乐部的沉默让人费解，毕竟决定崔康熙命运的只有俱乐部。尽管崔康熙再固执、再强势，他只是俱乐部的雇员。他是否下课的最终答案，只能由俱乐部来决定。

那么，俱乐部为什么不表态呢？这其中肯定有难言之隐。球迷和媒体要求崔康熙下课，他们只需要动动嘴皮子，但俱乐部若要让崔康熙下课，就需要承担相应的责任和付出成本。首先是违约金无人替其承担，其次是如何寻找继任人选也是一个难题。就算找到了新的教练，如果他的表现不如崔康熙，球迷和媒体是不会宽容的。他们会像对待崔康熙一样，对其喷得体无完肤。而且以俱乐部的买人财力和选帅能力来看，崔康熙的继任者不如他似乎是一个大概率事件。

此时此刻，俱乐部必须采取行动了。他们需要平衡各种因素，包括球队的运行、舆论的诟病等。而眼下这种微妙的平衡已经被打破。因此，俱乐部必须表态、必须行动了。具体来说，他们的选择无非两条路：一是让崔康熙完成合同期满再分手；二是立即让崔康熙下课并换上新的教练。无论选择哪条路，都需要正视并积极应对，逃避成本而拖延换帅是最不明智的选择。

在考虑换帅的成本时，俱乐部需要明白一个事实：换帅的刚性成本就是违约金。如果俱乐部财政紧张，不愿意支付这笔款项的心情可以理解。但是期待依靠舆论压力迫使崔康熙放弃违约金走人并不是一个好主意。只要崔康熙不接受这样的条件，付出的代价可能是球队摆烂、球迷反水、市场反噬等不可逆的损害。俱乐部的品牌形象将受到严重损害，无论是短期还是长远看都是得不偿失的。

另外，假如新帅也是外教的话，有崔康熙这个前车之鉴，哪个外教会放心地跟这样的俱乐部合作呢？国际足坛通用的违约金规则是有效的制度设计，它既保障了俱乐部的换帅权利，又给了教练基本的权益保障。中超和整个中国足球都不应该成为另类。

其实在处理合同问题时，违约金规定并不是一成不变的。经过双方友好协商沟通后减少或免除违约金的例子比比皆是。比如巴西名帅曼诺当年舍弃违约金中止执教鲁能泰山就是一个例子。尽管当时泰山队濒临降级、曼诺知道自己无法完成成绩指标等因素存在，但双方在处理合同遗留问题上的诚意才是关键。

而对于崔康熙本人而言他在告别上一个东家申花时也放弃了最后半个赛季的违约金这一举动说明了并非所有教练都只看重金钱在处理问题时俱乐部开诚布公的态度是至关重要的这也显示了崔康熙并没有见利忘义一毛不拔的标签那样不实。如果俱乐部能够以诚意待他让他感受到尊重和信任或许能够化解当前的危机。

总之在这个问题上没有绝对的黑白对错只有如何以最合适的方式去处理才能让各方都能接受的结果出现考验的是俱乐部的智慧和人性而不仅仅是足球技巧。